Нужна ли твоим подчиненным «сильная рука»?

Сильная рукаСчитаешь ли ты себя демократичным руководителем? Веришь ли ты в то, что самый эффективный метод управления персоналом — это построение с ними доверительных отношений? Думаешь ли ты, что как ты относишься к сотрудникам, так и они будут относиться к тебе?

Так вот они так не думают.

Согласно недавнему опросу «Левада-центра» «41% согласен, что нашему народу постоянно нужна «сильная рука», еще 31% уверен, что «бывают такие ситуации (например, сейчас), когда нужно сосредоточить всю полноту власти в одних руках». То есть, две трети населения нашей страны мечтают о жестком контроле в той или иной форме.

Поэтому твой план такой — в следующий раз, когда сотрудник попросит тебя войти в его ситуацию, загляни ему пристально в глаза и скажи: «Я знаю, что тебе нужно на самом деле…»

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s

%d такие блоггеры, как: