10 принципов молодого руководителя

10 принципов руководителя

  1. Учеба начинается после окончания университета и не заканчивается никогда.
  2. Не жди, что постановку задачи будут тебе разжевывать. Тебе платят за то, чтобы ты жевал ее сам.
  3. Подчиненные — прежде всего. Пока ты тратишь время на что-то другое, они ждут твоей поддержки и лидерства.
  4. Клиенты — это не только те, кто на другой стороне прилавка или телефонной трубки. Они работают с тобой в одной компании и ждут, пока ты поймешь, что ты их обслуживаешь. Как и они тебя.
  5. Ты не самый умный. Начав слушать, ты начнешь это обнаруживать в самых неожиданных ситуациях.
  6. Твори добро — оно возвращается. Проверено.
  7. Учись выражать свои мысли — пока не научишься, никто не узнает, какой ты вундеркинд.
  8. Толкуй свои обязанности расширительно. Когда ты перестанешь искать ответственного, то увидишь, как много времени у тебя освободилось, чтобы сделать это самому.
  9. Подчиненные очень хотят читать твои мысли. Но не могут. Так что соберись и четко сформулируй им цель.
  10. Не бойся сложных задач — не победишь, так потренируешься.

One thought on “10 принципов молодого руководителя

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s

%d такие блоггеры, как: