Как правильно поставить цель: 10 контрольных вопросов

Как поставить цель, которая будет выполнена на 100%? Список вопросов ниже одинаково полезен и при установке целей самому себе, и при постановке задач подчиненным. В последнем случае, если тебе удалось поставить подчиненному цель, которая удовлетворяет всем условиям, он будет сам рад такой задаче и после ее выполнения обязательно попросит добавки. :)

Итак, является ли твоя цель:

  1. Целью стремления к чему-либо, а не избегания? Если нет, переформулируй цель таким образом, чтобы она включала то, чего ты хочешь достичь, а не избежать.
  2. Достижимой? Если нет, проконтролируй, что ты/твой подчиненный в полной мере способен повлиять на достижение этой цели.
  3. Конкретной? Если нет, переформулируй искомый результат четко и в деталях.
  4. Измеряемой? Если нет, определи конкретный цифровой итог, указывающий на то, что цель достигнута.
  5. Амбициозной? Если нет, измени цель так, чтобы ее достижение требовало максимального напряжения сил и воли и она была достаточно труднодостижимой.
  6. Реалистичной? Если нет, проконтролируй, чтобы цель была сопоставима с текущей ситуацией/временем/ресурсами.
  7. Четко ограниченной сроком? Если нет, назначь конкретную дату достижения цели.
  8. Гармоничной? Если нет, убедись, что цель понята и принята твоим окружением и полностью вписывается в вашу жизнь.
  9. Привлекательной? Если нет, проверь, заслуживает ли цель усилий, направленных на ее достижение, с учетом затрат, которых это потребует.
  10. Твоей? Если нет, убедись, что ты несешь полную ответственность за достижение этой цели, что достичь ее должен ты, а не кто-то другой.

По материалам книги «Музыка мозга. Правила гармоничного развития» (Аннет Прен и Кьелд Фреденс).

comments powered by HyperComments
Опубликовано в Цели